La politique de recrutement d’une entreprise a le pouvoir de façonner l’égalité des chances dans notre pays. Et chez Goron, nous comptons bien faire notre part.

Nous sommes convaincus d’une chose : les talents n’ont pas de code postal.

Avec des dizaines d’agences partout en France, nous avons à cœur de recruter au plus près des territoires dans lesquels nous intervenons.

Il se trouve que les communes rurales et les quartiers populaires représentent près de 42 % de la population française.

Se priver des compétences présentes dans ces territoires serait à la fois un non-sens économique et un gâchis humain.

C’est pourquoi le 24 juin dernier nous avons signé la Charte d’engagements Talents de France, auprès de Aurore Bergé, ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.

En signant cette charte, nous avons pris des engagements concrets, mesurables et suivis dans le temps.

Notamment :

→ mieux mesurer la diversité territoriale de nos recrutements;

→ sensibiliser nos équipes aux discriminations;

→ développer le mentorat;

→ favoriser l’accès à un premier entretien professionnel pour les jeunes diplômés issus des quartiers prioritaires et des territoires ruraux.

Avec un objectif clair : minimum 8 % des recrutements issus des quartiers prioritaires et des communes rurales.

Les entreprises ont le pouvoir d’agir en ouvrant davantage leurs recrutements, leurs stages, leurs alternances et leurs dispositifs d’accompagnement.

C’est ce que nous faisons déjà et ce que nous continuerons à faire davantage avec la signature de cette charte.

Merci à Julien Havet, Responsable du Service Recrutement, qui représentait Goron lors de cette signature, et qui mène une politique de recrutement toujours plus engagée.

Si vous souhaitez candidater chez Goron, rendez-vous sur notre site Carrière.