Agir avec responsabilité, chaque jour

La responsabilité de Goron ne s’arrête pas aux seules prestations que nous réalisons pour nos clients.

Elle s’exprime également dans la qualité de nos services, dans l’attention portée à nos collaborateurs, dans notre engagement auprès de la société et dans notre volonté de réduire durablement notre impact environnemental.

Parce que la sécurité est un métier de confiance, nous avons la responsabilité d’être exemplaires, dans nos actes comme dans nos prises de position.

Notre engagement pour la qualité

L’exigence qualité est l’un des principes phares qui nous guide chez Goron.

Formation continue, amélioration permanente de nos pratiques, contrôle qualité, retours d’expérience et innovation rythment notre fonctionnement quotidien. 

Cette exigence s’appuie sur des référentiels reconnus, tels que les certifications ISO 9001, NF Service Prévention et Sécurité ou encore MASE, obtenues par plusieurs de nos agences.

Éric Chenevier, Président actuel du groupe, a notamment participé aux travaux ayant conduit  l’élaboration de la norme NF de la profession à la fin des années 90. Cela témoigne de l’implication historique de Goron dans l’amélioration des standards de qualité de la sécurité privée.

Au-delà des certifications, notre ambition reste la même : garantir à nos clients des prestations fiables, homogènes et adaptées aux exigences les plus élevées.

Notre engagement envers nos collaborateurs et collaboratrices

Chaque jour, plus de 4 500 collaboratrices et collaborateurs représentent Goron sur le terrain. Leur professionnalisme, leur sens des responsabilités et leur engagement constituent la première richesse de notre entreprise.

C’est pourquoi nous investissons durablement dans leur formation, leur accompagnement et le développement de leurs compétences, afin de leur permettre d’évoluer tout au long de leur parcours professionnel.

Nous nous attachons également à favoriser l’inclusion, l’égalité des chances et la promotion des talents, quels que soient leur parcours ou leur origine.

Il y a ainsi chez Goron de très belles et nombreuses histoires de promotion interne : des personnes ayant commencé agent de sécurité et qui sont aujourd’hui directeur d’agence.

Notre engagement pour la société

La sécurité est un métier d’intérêt général. À ce titre, nous souhaitons contribuer, au-delà de nos activités, à des initiatives qui renforcent la cohésion sociale, favorisent l’engagement et accompagnent celles et ceux qui s’investissent au service des autres.

Le Fonds de dotation Chenevier-Goron

En 2014, Éric Chenevier, président de Goron et son épouse Danièle, créent la Fondation Chenevier-Goron, placée sous l’égide de la Fondation de France. 

En 2024, cette fondation évolue et devient le Fonds de dotation Chenevier-Goron, permettant de renforcer et de développer son action philanthropique.

Le Fonds concentre aujourd’hui son action sur la protection, le développement et l’accompagnement des enfants et des femmes en situation de vulnérabilité.

→ Découvrir le Fonds de dotation Chenevier-Goron

Soutenir l’engagement des sapeurs pompiers volontaires

En 2026, Goron est devenu employeur partenaire national des sapeurs-pompiers volontaires, en signant une convention avec la Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC). 

Concrètement, les collaborateurs de Goron engagés comme sapeurs-pompiers volontaires bénéficient notamment de huit jours rémunérés par an, dédiés à leurs astreintes ou à leurs formations, afin de concilier leur engagement citoyen avec leur activité professionnelle.

Encourager l’inclusion

Goron agit en faveur d’un marché de l’emploi plus inclusif à travers divers engagements : 

• nous sommes partenaires de Défense Mobilité, afin d’accompagner la reconversion des militaires vers un emploi civil
• nous sommes signataires de la Charte 50+ du Club Landoy pour favoriser l’emploi des collaborateurs de plus de 50 ans
• nous sommes également signataires de la charte #LesTalentsDeFrance, qui promeut l’égalité des chances et la valorisation des talents sur l’ensemble des territoires.

Ces engagements traduisent une conviction simple : les compétences, la motivation et l’engagement ne dépendent ni de l’âge, ni de l’origine, ni du parcours.

Notre engagement pour l’environnement

Avec plusieurs milliers de collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire et une grande flotte de véhicules, nous sommes conscients de l’impact de nos activités et de la responsabilité qui en découle.

Depuis plusieurs années, Goron mène une démarche structurée afin de réduire son empreinte environnementale. 

Chaque année, nous réalisons un bilan carbone afin de mesurer nos émissions de gaz à effet de serre, suivre leur évolution et orienter nos actions de réduction. 

Au quotidien, cet engagement se traduit par des actions concrètes : évolution progressive de notre flotte automobile vers de l’électrique, politique d’achats responsables, optimisation de nos consommations d’énergie et amélioration continue de nos pratiques.

Cette démarche a été reconnue par l’obtention de la médaille d’Or EcoVadis, décernée pour la troisième année consécutive.

Nous avons également obtenu la validation de notre trajectoire de réduction des émissions de gaz à effet de serre par le Science Based Targets initiative (SBTi), garantissant l’alignement de nos objectifs avec les recommandations scientifiques en matière de lutte contre le changement climatique.

Au-delà de nos propres activités, nous souhaitons également contribuer à la préservation de l’environnement en soutenant des initiatives à fort impact. En 2026, Goron est ainsi devenu partenaire de Coral Guardian, une association qui œuvre, aux côtés des communautés locales, à la protection et à la restauration des récifs coralliens en Indonésie, au Kenya et en Espagne. 

L’engagement de nos collaborateurs

Au-delà des engagements portés par le groupe, les collaboratrices et collaborateurs de Goron sont régulièrement mobilisés au profit de causes d’intérêt général.

En 2026, 28 collaborateurs ont notamment pris part à la Course des Héros afin de soutenir l’association Ruban Bleu, qui accompagne les personnes atteintes de sclérose en plaques dans la pratique d’une activité physique adaptée. 

Grâce à cette mobilisation, 2 000 € ont été reversés à l’association par l’intermédiaire du Fonds de dotation Chenevier-Goron.

Parce que nous sommes convaincus que l’engagement collectif peut avoir un impact concret, nous encourageons et accompagnons ces initiatives qui donnent encore davantage de sens à notre métier.