Chez Goron, l’âge n’est pas un critère de recrutement. C’est pourquoi nous sommes fiers d’avoir signé la Charte 50+ du Club Landoy – groupe Bayard.

Le but de cette charte ? Faire évoluer la place des collaborateurs de plus de 50 ans dans les entreprises.

Aujourd’hui, près d’un salarié sur trois a plus de 50 ans. Ce vieillissement de la population active est une réalité à intégrer au sein des entreprises.

À travers cette charte, et aux côtés de 430 autres organisations, nous prenons 10 engagements concrets pour agir à chaque étape du parcours professionnel : recruter, former, faire évoluer, accompagner.

Cette signature n’est pas une simple formalité pour nous. Elle correspond à ce que nous vivons sur le terrain au quotidien.

Le parcours de Rosalie en est un exemple concret.

Après une carrière d’aide-soignante, Rosalie a fait le choix de se reconvertir dans la sécurité privée à 61 ans.

TFP APS en poche, elle a rejoint Goron dès la fin de sa formation et exerce aujourd’hui comme agent de sécurité dans la région de Marseille, avec une énergie et une détermination impressionnantes.

Sa trajectoire en dit beaucoup sur la volonté d’apprendre, l’envie de s’engager et la capacité de se réinventer tout au long de la vie.

L’exemple de Rosalie nous rappelle que l’expérience, la motivation et la détermination n’ont pas de limite d’âge.

C’est la vision qui nous guide au quotidien et que nous sommes fiers d’incarner auprès des autres signataires de la Charte 50+.